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我司2018年度工作总结大会暨二届二次职代会顺利召开

发布时间: 2019-01-29 作者:Editor

 

  2019年1月04日,公司召开了2018年度工作总结大会暨二届二次职代会。董事长谭玮、总经理赵旭、各部门负责人及相关代表出席了本次会议。

2018年度工作总结会议现场

   会上,总经理赵旭作公司2018年度工作报告,从抓经营、稳生产、提管理、推绩效、强党建、促创新,对公司2018年度取得业绩给予肯定,总结了经验,分析了公司存在经营开拓力度不足、人力资源方向性不够明确问题,对公司的来年发展提出了管理思路。2018年公司经营收入、新签合同额等多项指标创历史新高!报告指出,2019年,公司的经营指标和内控指标仍是首要经济任务,要真正实现“能者多劳,多劳多得”,建立“能上能下”的管理体制,同时要加大力度加快企业信息化发展,真正实现“用数据说话”,“用数据管理企业”。最后赵总强调:企业的发展离不开每一位管理人员,每一位员工的共同努力,我们要始终坚持在党的领导下,在上级领导的指导下,同心同德,开拓进取,坚定的朝企业的战略目标前进!

部门负责人汇报工作(部分图)

 各部门负责人分别就2018年度本部门工作任务从指标完成情况、部门内部存在问题及公司层面的建议、2019年度工作安排等几个方面进行总结汇报。

公司各副总经理就各部门汇报工作进行点评

  刘总强调:就职能部门的管理,主要是要找亮点,查不足,对数据的重要性和及时性要把控好,各职能部门的数据可以共享,服务品质是经营的基石,客服满意是我们永恒的追求。

  张总就成都分公司的经营发展做了详细的点评。

  高总对技术开发部的亮点和不足进行点评,并希望招标代理所在2019年度开拓市场增加经营方面的投入,挖掘公司招标代理的核心竞争力,并对公司的青年骨干人才的发展和培训给予肯定的建议。

  于总从三部和四所的经营方面给予评价,对于三部2019年度的人才发展寄予厚望,并对四所的经营方面的平稳发展给予肯定,并希望四所在2019年度继续做大做强。

  史总对一部的人才缺口表示担忧,并希望一部在人员招聘和培训上面加强,对于新招聘的员工要注重素质,挑选优质人才。要求二部在标准化建设上面多下功夫,争取标准化建设尽快落地。对八所的监理安全管理十分担忧,要求八所务必要注重项目安全管理。最后史总明确指出:“职能部门要做精、生产部门要做大、项目部要做强”。

  总经理赵旭对各部门2018年的工作情况进行总结并发表讲话。

1.公司发展

公司目前发展风格积极向上,正处于整体上升阶段,2018年度,公司在业绩、诚信平台方面都取得很大的提升。

2.企业管理

2018年,职能部门的管理观念要改变,要从立足与服务并向管理创新改变,有目标、有计划的推动企业健康有序的成长和发展。生产部门要围绕监理项目管理开展,建立有效的、可持续的考核机制。

3.公司经营

要实现由业主经营向品牌经营过渡的转变,在经营上面建立可持续发展的道路,以品牌经营理念为工作着力点,实现公司利润更大的增长,一切以提升公司品牌效益和业绩为出发点,为员工谋发展,为企业谋福利。

 

汇报结束后,谭玮董事长发表讲话

1.公司应致力于提供服务方面的突破,一方面从客服上面的服务,另一方面让我们员工有归属感,从职业方面和生活上的关注员工的成长,让员工把自己的工作当做一种事业来做。

2.从业主的关注点出发,替业主分担他们问题,对工程部提出相关要求,站在业主的角度帮助业主解决他们的痛点。把业主对于工程的推进做为我们监理的第一目标。

3.强化巡检和内部管理的上台阶,有待于职能部门的提升,职能部门的提升应关注与生产一线的赋能,以平台建设和生产一线做为我们客服,从管理思路上来创新,从企业的发展和生产一线来思考问题。

新的领导班子要从公司全局考虑问题,要有新的思想,新的想法,为公司的发展取得更好的成绩不懈努力  。

至此,公司2018年度工作总结大会暨二届二次职代会圆满结束!新的一年,万象更新,让我们以更加饱满的热情,以更加昂扬的斗志,为实现公司的目标而努力!

公司2018年度工作总结大会暨二届二次职代会合影留念

 

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广东重工建设监理有限公司是一家成立于1998年的国有企业,是央企保利发展控股集团股份有限公司下属专业公司。公司作为广东省内最早开展监理业务的单位之一,拥有工程监理行业最高资质——综合资质,是全国百强监理企业、国家高新技术企业和广东省建设监理协会副会长单位。

招聘岗位

【总监理工程师】

【工程/安全管理工程师】

【专业监理工程师/监理员】

【招投标专员】

 

【我们的薪酬福利及培训规划】

(1)薪资待遇:我司提供相对完善、具有市场竞争力的薪资体系,丰厚年度绩效奖及各类专项奖金。

(2)福利:五险一金、商业意外险、高温补贴、职称津贴、工龄补贴、防暑降温物资、生日礼品、年度员工体检、餐补、通讯补贴、各项文娱活动等。

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(5)为实习生解决食宿问题,购买商业意外险,提供实习补贴以及其他福利。实习期考核合格的可正式录用。

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